Firmamızın Kalite Güvence Birimi’nde; yetiştirilmek üzere takım arkadaşları arıyoruz. Adayların üretim süreçlerine destek verecek şekilde kalite kontrol ve kalite güvence uygulamalarına yatkın, öğrenmeye açık ve teknik alanlara ilgi duyan kişiler olması beklenmektedir. 

Aranan Nitelikler: 

• Teknik resim okuyabilen, 

• Giriş ve proses kalite kontrol uygulamalarında temel seviyede bilgi sahibi veya bu alanda çalışmaya istekli, 

• Kumpas, şeritmetre, açı ölçer, mastar vb. temel mekanik ölçüm aletlerini kullanabilen, 

• Tercihen ISO 1307 ve ISO 2768 gibi tolerans standartları hakkında bilgi sahibi, 

• Tercihen ISO 2859 numune alma metotları hakkında bilgi sahibi, 

• Uygunsuzluk raporlaması yapabilecek, 

• MS Office programlarını (özellikle Word ve Excel) temel düzeyde kullanabilen, 

• Takım çalışmasına yatkın, iletişim yönü güçlü, 

• Lise veya yüksekokul mezunu, (yetiştirilmek üzere) 

• Ön büro işlerinde destek olabilecek, 

Bu ilan kapsamında başvuracak adaylar “yetiştirilmek üzere” değerlendirilecektir. Teknik altyapısı güçlü, öğrenmeye açık adaylar tercih sebebidir. 

Aranan Nitelikler

• Depoya gelen ürünlerin irsaliye ve siparişlere uygunluğunu kontrol etmek, teslim almak
• Ürünleri belirlenen depo düzeni ve raf sistemine uygun şekilde yerleştirmek
• Müşteri ve iç siparişlere göre ürün toplama (picking), paketleme ve sevkiyata hazırlık süreçlerini yürütmek
• Depodan çıkan ürünlerin doğru, eksiksiz ve hasarsız şekilde sevk edilmesini sağlamak
• Stok sayımlarına (periyodik / yıl sonu) aktif olarak katılmak
• Stok hareketlerini depo sistemi veya manuel kayıtlar üzerinden doğru şekilde takip etmek (El terminali ve WMS sistemlerine aşina)
• Depo içi düzen, temizlik ve iş güvenliği kurallarına uygun çalışmak
• Hasarlı, eksik veya uygunsuz ürünleri tespit ederek yetkililere bildirmek
• Depo ekipmanlarını (el arabası, palet, raf sistemleri vb.) doğru ve güvenli şekilde kullanmak
• Gerekli durumlarda sevkiyat ve lojistik ekipleriyle koordineli çalışmak
• Tercihen SRC 2-4 belgesi ve forklift ehliyeti olan,
• Temel bilgisayar kullanımına aşina ekip arkadaşları arıyoruz.

Aktif satış faaliyetleri, satış sonrası hizmetlerin yürütülmesi, yeni pazarların oluşturulması, mevcut müşteri portföyünün yönetilmesi ve geliştirilmesinden sorumlu olacak  Hidrolik Saha Satış Sorumlusu ekip arkadaşları arıyoruz.

Hidrolik hortum, bağlantı elemanları veya hidrolik ekipman satışı alanındaki deneyim önemli bir tercih sebebidir ve adaylara öncelik tanınacaktır.

Aranan Nitelikler

Üniversitelerin ön lisans veya lisans programlarından mezun,

Satış alanında en az 3 yıl deneyimli,

Tercihen Hidrolik hortum, boru, bağlantı elemanları ve ultra yüksek basınç hortum ürün gruplarında çalışmış,

Müşteri tespiti, saha ziyareti ve satış geliştirme faaliyetlerini etkin şekilde yürütebilecek,

Pazarlama ve satış süreçlerinde disiplinli, analitik ve raporlama becerisine sahip,

Müşteri ihtiyaçlarını analiz ederek uygun ürün/fiyat teklifleri hazırlayabilecek,

Sonuç odaklı çalışma disiplinine sahip,

MS Office programlarını etkin kullanabilen,

İnsan ilişkilerinde başarılı, dinamik, temsil yeteneği yüksek, diksiyonu düzgün,

B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,

Yurtiçi seyahat engeli bulunmayan.

İŞ TANIMI

Şirketin satış ve karlılık hedeflerine ulaşmasını sağlayacak iş planına uygun saha satış faaliyetlerinde bulunmak,
Mevcut müşteri portföyünü genişleterek yeni müşteri kazandırmak,
Potansiyel müşteriler ile satış toplantıları gerçekleştirmek,
Portföyünde ki mevcut müşterileri düzenli aralıklarla ziyaret etmek,Haftalık ve yıllık raporlamaları düzenli ve eksiksiz olarak tamamlamak,
Satış politikalarına ve stratejilerine göre belirlenen uygulamaların ilgili müşterilere aktarımını sağlamak,
Hedeflere yönelik yeni satış stratejileri geliştirmek ve mevcut çalışmaları daha verimli hale getirmek,
Mevcut müşterilerin sadakatini sağlamak ve sürdürülebilir ilişkiler geliştirmek,
Satış süreçlerini takip etmek ve sonuçlandırmak,
Satış hacminin artması için alternatif projeler üretmek,
Diğer birimler ile koordineli çalışmak,
Satış ve Pazarlama politikalarına uygun satış ve pazarlama faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
Şirketin satış politikasına paralel olarak müşteri memnuniyetini gözlemlemek ve müşteri memnuniyetini sürekli geliştirmek amacıyla alınması gereken önlemleri ve önerileri tespit etmek,
Şirketin uzun vadeli stratejik planlarının oluşturulmasına, büyüme ve gelişim stratejilerine katkıda bulunmak.
 
ARANAN NİTELİKLER
Tercihen Otomotiv Yedek Parça (Ağır Vasıta, Hafif Ticari, İş Makinası) özellikle Filtre ve Endüstriyel Ekipman satışı konusunda deneyimli,
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
Proaktif, genç, enerjisi yüksek,
Hedef odaklı çalışabilen, iç motivasyonu yüksek, güçlü iletişim becerilerine sahip,
Seyahat engeli olmayan,
Ankara’da ikamet eden,
MS Ofis programlarını etkin kullanan,
Etkin problem çözme yetkinlikleri olan,
Saha ziyaretleri, müşteri yönetimi ve portföy genişletme konusunda aktif,

• Esnek çalışma düzenine uyum sağlayabilen, yoğun saha temposunda çalışabilen,
• B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen ekip arkadaşları arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans bölümlerinden mezun (Lojistik, Endüstri Mühendisliği, İşletme, Dış Ticaret vb.)
• Depo, lojistik, malzeme yönetimi veya üretim destek süreçlerinde en az 5 yıl, yöneticilik pozisyonunda en az 2 yıl deneyim sahibi
• Filtre, hidrolik ekipman, bağlantı elemanları veya teknik ürünlerde depo/lojistik tecrübesi olan
• Stok yönetimi, mal kabul, sevkiyat planlama, ambar takibi, sayım süreçleri, iç lojistik, kargo & nakliye yönetimi konularında yetkin
• Depo programları (Nebim, Logo, Mikro, ERP sistemleri) ve WMS yönetimi konusunda bilgili
• Ekip yönetimi, iş planlama, raporlama ve disiplin süreçlerinde tecrübeli
• Analitik düşünme, problem çözme ve operasyon yönetimi becerileri yüksek
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, sorumluluk bilinci güçlü
• B sınıfı ehliyete sahip, aktif araç kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• Tercihen SRC belgesi ve forklift ehliyeti olan       

İŞ TANIMI – SORUMLULUKLAR

1) Depo Yönetimi

• Depo operasyonlarının (mal kabul, adresleme, toplama, paketleme, sevkiyat, iade işlemleri) uçtan uca yönetimi
• Üretim için gerekli ürün gruplarının ve filtre ürün gruplarının depo akışlarının doğru kurgulanması 
• Barkodlu ürün yönetimi, depo yerleşim optimizasyonu ve raf adresleme sistemlerinin geliştirilmesi
• Depo alanlarının düzenli, temiz, güvenli ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak
• Depodaki ekiplerin görev dağılımının yapılması, günlük iş planının oluşturulması

2) Lojistik ve Sevkiyat Yönetimi

• Günlük sevkiyat planlarının oluşturulması, araç/kargo planlamasının yapılması
• Kargo firmaları ve nakliyecilerle operasyonel iletişimin yürütülmesi
• Müşterilere zamanında, doğru ve hasarsız sevkiyat yapılmasının sağlanması
• Sevkiyat operasyonunda paketleme, etiketleme ve taşıma standartlarının uygulanması
• Montajlı ürünlerin sevkiyatında iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının kontrol edilmesi

3) Mal Kabul ve İthalat Lojistiği Yönetimi

• İthalat konteyner/parsiyel sevkiyatlarının depoya giriş süreçlerinin planlanması
• Gümrükten çıkan ürünlerin mal kabul, sayım, kalite kontrol ve adresleme süreçlerinin yönetilmesi
• Tedarik zinciri ekibi ile koordineli şekilde boşaltma, yerleştirme ve stok girişlerinin yapılması

4) Stok Yönetimi ve Sayımlar

• Stok doğruluğunu artıracak uygulamaların geliştirilmesi ve uygulanması
• Periyodik sayım ve yıllık genel sayım süreçlerinin yönetilmesi.
• Montajlı hortum ürünlerinde hammadde (hortum, fitting, rekor vb.) stoklarının kontrolü
• Kritik stok seviyelerinin takibi ve raporlanması
• Stok hatalarının tespiti, düzeltilmesi ve önleyici faaliyetlerin uygulanması

5) Operasyonel İyileştirme ve Raporlama

• Depo verimliliğini artırmaya yönelik süreç iyileştirme projelerinin yönetimi
• Tüm depo & lojistik KPI'larının hazırlanması ve düzenli raporlanması
• Stok doğruluk oranı
• Sevkiyat zamanında teslimat oranı
• Hasar/eksik ürün oranı
• Depo verimlilik metrikleri
• ERP/Depo sistemlerinin geliştirilmesi ve süreçlere optimize edilmesi

6) Ekip Yönetimi

• Depo personelinin eğitim, performans takibi ve görev dağılımı
• İş güvenliği kurallarına uygun çalışma ortamının sağlanması
• Yeni işe başlayan personellerin operasyonel adaptasyon sürecinin yönetilmesi.